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令人敬佩的媽媽們:
無休的全職工作與巨大壓力,她們需要更多支援
一個好媽媽,從來都不簡單
在傳統觀念中,家中的主要照顧者一直都是以女性為主,在台灣更是根深蒂固。家庭主要照顧者當中有六成為女性,且皆為無回報性之
照顧與家務勞動;其中,
女性因照顧而辭去工作者更是達到
四成三
(43.9%),相較男性的
二成四
(24.4%)
快高出近兩成(19.5%)
之多。
這也說明
「
媽媽
」
這個角色,
在家庭中
是一個非常重要的存在,並且是社會都普遍認同的事情;但要做個「好媽媽」,卻從來都不是一件簡單的事情。
媽媽
們一直都是溫柔且堅強的存在,擔任起維繫家庭的重要角色,特別是當她們脫離原本的職場與薪資,將生活的重心投入到家庭當中,照顧兒女和家庭成為生活中最重要的意義和價值,媽媽們一直都是盡心盡力,並且不求任何回報。
相較於傳統價值中的「男主外,女主內」 ,總是讓人有男性在外辛苦工作,女性只要顧好家庭就好,職責看似相對簡單且輕鬆,實際上是低估了媽媽們的勞動產值,甚至把在家庭中的家務與照顧工作視為理所當然(產值歸零?)。但事實上,不是只有在勞動市場的有酬勞動才算工作,家中的無酬勞動也是工作,媽媽的付出也從來不是理所當然。當從職場轉調回家中,付出的代價是薪資與升遷機會歸零,這時候要完成的不再只是上司交辦的任務,而是自己成為家中的主管,對於支出精打細算,對於時間更縝密管理,同時還要相夫教子和照顧孩子生活,這何嘗不是另外一種專業,而擔負的壓力也絕非言語可以形容的。
在工作上,可以容許失敗或是重來一次,但媽媽的責任卻總是被完美期待,特別是言行舉止都會成為孩子的榜樣。但即使承受這麼多的壓力與責任,媽媽們也不會選擇退縮,而是將家人當作自己的幸福,並且總是不求回報。
媽媽們的巨大壓力
媽媽們全年無休,就算休息時間也隨時要待勤,如果以一天工作16小時計(醒著時候就在做家務和照顧工作,休假出遊還是在照顧),以2023年最低時薪176元計算,台灣的全職媽媽最低年薪破百萬(101萬);如果換個方式,將媽媽的工作分為保母、清潔、採購和廚師等任務,這份薪資在美國更是高達台幣230萬(詳見
「
老爸們,你們請不起全職媽媽
」
一文)。意味著不管在哪個社會中,家庭主婦都是一個沒有
薪酬
、工作成本極其高昂,但
又被賦予偉大責任的隱形
職業。
高薪的工作從來就沒有簡單的事,更何況「媽媽」這份工作,是一個動輒成本高達一兩百萬的工作,這還是沒有加班費、年終獎金、臨時出勤費,更遑論要週休二日(六日更忙),或符合勞基法工時限制的前提。這樣的薪資與成本,意味著「媽媽」的偉大,更承擔相應的家務與照顧壓力,從懷胎十月開始,從搖籃到長大成人,每個人都還是媽媽放心不下的心肝寶貝。在孩子進入小學前,這樣的壓力尤其沉重,媽媽們不但要兼著工作、買菜,或是大大小小的雜事,又同時要兼顧照顧孩子的全部責任。
因此,當媽媽不得不離開的時候,誰能夠來協助照顧?這就成為支持媽媽們很重要的事情,這對於當代雙薪家庭中,必須工作的職業婦女尤其重要。好在學齡前的幼兒園一直都是媽媽們的好夥伴,在上班時間能有幼兒園提供孩子們照顧服務、基本教育、安全注意,是一個讓家長們放心的優先選擇。
為降低媽媽們的照顧與經濟壓力,政府也極力推動能降低經濟負擔的托育政策。不過,立意良善的幼托整合,卻意外成為了媽媽的壓力來源。原因來自於首選的公幼,難以彈性配合接送時間,因此讓家長們逐漸趨向選擇私幼。但這部分高昂的價格,卻是家庭支持不足(無人可協助接送)或經濟較為弱勢的家庭無法承受,如單親家庭
。
因而讓這些媽媽們也面對著社會排除與社會剝奪的情況,經歷著工作與家庭照顧的衝突,還有經濟壓力也越來越沉重。
本來是為了保障幼兒成長環境、品質與教育的制度,卻變相的成為家庭在照顧與工作之間平衡的枷鎖,成為家長們的沉重負擔。
媽媽需要更多支援
家庭是由「家人」為單位組成的,並不只有「媽媽」這個角色,但媽媽們卻總是為家庭負起最多責任,甚至一肩扛起整個家庭。對此,人們總是將媽媽們的辛勞視作理所當然,但是,比起用讚美來感謝母親們的偉大及無私付出,應該要有更多實際作為來協助她們減輕身上的重擔和責任,如每個家人都應該給予媽媽們支援及協助。
而政府身為「國家」這個超級大家庭的家長
,在嘗試面對少子化的問題的同時,更應該思考如何給予每位媽媽實質的支持,或是建構友善的社區與照顧環境,才能夠全方位支持媽媽;在幫助孩子成長茁壯的過程中,其他家庭成員、社區、國家都應該是彼此的幫手。
希望有一天,經由每個人的共同合作、彼此扶持,都能一起為了家庭與孩子的成長付出自己一份心力,並且減緩媽媽們一肩扛起的壓力,這就將會是最棒的「母親節禮物」!
作者:林聲鑫、鄭偉銘
(任中華兒童暨家庭守護者協會專員、策略長)
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